Con la reforma laboral, trabajo en domingos y festivos tendrá recargo del 100%.

La reforma laboral que impulsa el Gobierno de Gustavo Petro sigue avanzando en el Congreso, con varios artículos ya aprobados por la Cámara de Representantes. Uno de los puntos más destacados de esta reforma es el artículo 17, que modifica la remuneración por trabajo en días de descanso obligatorio, como domingos y festivos, al establecer un recargo del 100 % sobre el salario ordinario.

El Ministerio de Trabajo celebró la aprobación de esta medida, que busca compensar de manera justa a los trabajadores que deben cumplir con sus labores en días tradicionalmente destinados al descanso. No obstante, la implementación de este recargo será gradual: en 2025 el recargo será del 80 %, en 2026 será del 90 %, y solo a partir de 2027 alcanzará el 100 %.

Además del artículo 17, también fueron aprobados otros artículos clave de la reforma. Entre ellos, el artículo 16 establece que las horas extras, tanto diurnas como nocturnas, no podrán superar las dos horas diarias ni las doce semanales, con lo cual se pretende proteger el tiempo de descanso de los trabajadores y evitar abusos por parte de los empleadores.

Por su parte, el artículo 14 ratifica que la jornada laboral máxima será de ocho horas diarias y 42 horas semanales, aunque se estipulan excepciones para trabajos de alto riesgo, donde las jornadas podrían ser menores. El artículo 11, por otro lado, protege a los trabajadores con discapacidad o problemas de salud, garantizándoles el derecho a ser reubicados en cargos que se ajusten a su condición.

Este paquete de medidas, que también incluye disposiciones sobre evaluación de empleos y registro de horas suplementarias (artículos 12 y 15), promete transformar significativamente las condiciones laborales en Colombia, poniendo un énfasis especial en la protección de los derechos de los trabajadores.